В среду, 24 ноября, балтийские СМИ опубликовали данные исследования, организованного банком Luminor в сотрудничестве с исследовательским центром Norstat, которые свидетельствуют, что более половины малых и средних предприятий стран Балтии испытывают в 2021 году трудности с поиском новых сотрудников. Основные проблемы в поиске талантов связаны не только с нехваткой квалифицированных специалистов, но и с отсутствием заявок на вакансии.

Наблюдается несовпадение того, что предлагается на рынке труда, с тем, чего, видимо, хотели бы и могут потенциальные работники. Поиск новых сотрудников назвали одной из основных проблем в этом году 60% опрошенных эстонских предприятий сферы малого и среднего бизнеса, 55% латвийских и 53% литовских компаний.

Около 45% малых и средних предприятий Эстонии, 42% в Латвии и 35% в Литве назвали отсутствие специалистов с нужным опытом и навыками основной проблемой. Отмечается, что вакансии часто находятся вне сферы интересов потенциальных кандидатов. Так утверждают 15% предприятий в Эстонии, 13% в Латвии и 18% в Литве.

Ох уж эта дистанционка

"Сотрудники являются основой любого бизнеса, поэтому ощущаемая нехватка талантов на рынке является серьезной проблемой для компаний. Эта тенденция усилилась, видимо, из-за удаленной работы. Во-первых, работа из дома, похоже, устранила географические границы – работники осознали, что им больше не нужно переезжать, чтобы работать в компании в другом городе или стране. Во-вторых, дистанционная работа затрудняет работодателям возможность подчеркивать другие, нефинансовые преимущества работы в конкретной компании, такие как культура труда. С другой стороны, во время экономического бума вакансий гораздо больше, чем потенциальных талантов, что создает определенный дефицит, который может сохраняться в течение некоторого времени", – прокомментировала результаты исследования глава подразделения корпоративных банковских услуг Luminor Марьян Савченко.

Сообщается, что около 70% компаний в странах Балтии позволили своим сотрудникам работать в текущем году дистанционно неполный или полный рабочий день. В Литве, например, около 20% работников продолжали работать в офисе, в то время как в Эстонии и Латвии этот показатель составлял около 25%. Связанными с этими новшествами являются и вопросы об уровне иммунизации и вакцинации на предприятиях. Литовцы лидируют в этой области: 45% компаний сообщили, что более 90% их сотрудников вакцинированы. В Латвии о таком же уровне вакцинации сообщили 19% компаний, а в Эстонии – 28%.

При этом примерно 20% литовских, 18% латвийских и 16% эстонских компаний планируют принять дополнительные меры, чтобы побудить своих сотрудников к вакцинации. Большинство опрошенных компаний (70%) планируют мотивировать своих сотрудников следовать примеру своих руководителей, используя внутреннюю коммуникацию о вакцинации COVID-19, 12% компаний намерены предложить финансовые стимулы, а 10% предоставят дополнительные дни отпуска вакцинированным работникам.

На чем "спотыкается" экономика Эстонии

Baltnews уже не раз рассказывал о различных проблемах, которые возникают на рынке труда в Эстонии. С одной стороны, рост зарплат, хоть и отмечается последние годы, тем не менее затрагивает далеко не все категории работников, что заставляет людей по возможности искать работу за пределами страны.

Ликвидация в свое время многих предприятий реального сектора привела к тому, что инженеры, технические специалисты стали редкостью. И в последнее время компании, которые могли бы открыть свои производства в Эстонии, отказываются от этого из-за невозможности найти местных специалистов.