Портал для поиска работы CVKeskus.ee составил список особенностей, которыми будет обладать рынок труда в Эстонии в 2020 году.

Нехватка специалистов

В 2020 году эстонских работодателей ждет обострение ситуации с нехваткой специалистов из разных областей. Эта проблема есть в Эстонии уже долгие годы, и пока ее решения не предвидится.

По данным портала, исследования в сфере рынка труда показывают, что работодатели в 2020 году планируют активно нанимать новых сотрудников – 69% работодателей вступили в новый год с намерением взять на работу дополнительных сотрудников.

Однако новых специалистов, которые имеют опыт и практические навыки, просто не хватает. По мнению автора материала, страна не готовит в достаточном количестве высококвалифицированных профессионалов.

Исчезновение рабочих мест

За прошедшие десять лет эстонский рынок труда покинуло много некогда традиционных рабочих мест. Из этого можно сделать вывод, что тенденция сохранится и впредь.

Она связана с тем, что в Эстонии существуют должности, на которых работодатели не в состоянии сохранять высокий темп повышения заработной платы. Ради более высокой оплаты своего труда работники вынуждены переходить на должности, создающие более высокую дополнительную ценность.

Без работы и нищие: каким будет рынок труда Эстонии в будущем

Если переобучение сотрудников не станет распространенной и популярной практикой, то волн сокращений не удастся избежать. Однако есть в этом и позитивный момент для работников – они имеют возможность перейти на более высокооплачиваемые должности.

Умение и готовность учиться будет важнее знаний

При нехватке специалистов в разных сферах работодателям приходится менять требования к приему новых работников. Не всегда новый сотрудник должен быть из той же сферы, более важными являются его личностные качества, амбициозность, базовые навыки и обучаемость.

Автоматизация рабочего процесса

Количество робототехники в 2020 году и последующем десятилетии будет лишь увеличиваться. Уже сейчас их можно увидеть повсюду. Например, касс самообслуживания в продуктовых магазинах становится все больше.

Подобного перехода на цифровые технологии можно ожидать и в других сферах. В частности, может увеличиться применение роботов в промышленном секторе, что вызвано необходимостью автоматизации различных рабочих процессов, поскольку работодателям трудно находить работников на тех же условиях.

Шестичасовой рабочий день

Все чаще эстонские работники изъявляют желание проводить на рабочем месте меньше времени, при этом из-за отсутствия рабочих рук работодатели, наоборот, хотят увеличить нагрузку сотрудников. В 2020 году это противоречие лишь сильнее обострится.

Работа мечты: как изменения в трудовом законодательстве Эстонии отразятся на дистанционных работниках

Хотя шестичасовой рабочий день все больше будет распространяться в секторе инфотехнологий, люди, работающие в традиционных сферах, например в промышленном секторе, более короткого рабочего дня в 2020 году иметь не будут.

Распространение английского языка

Интенсивное развитие, распространение и использование современных технологий не могло не оказать влияния на эстонских людей. Для молодого поколения понимание и владение английским языком стало нормальным явлением.

В Эстонии с каждым годом появляется все больше сфер, куда требуются иностранные специалисты, поэтому рабочий язык – где-то частично, а где-то полностью – перешел с эстонского на английский.

В 2020 году в стране будет приниматься еще больше квалифицированных специалистов из-за рубежа. Поэтому многим работодателям потребуется создать двуязычную рабочую среду.

Изменение типа работника

Если во времена промышленной революции было достаточно, чтобы работники просто приходили на работу, получали от начальства задания, выполняли их и уходили домой, то сейчас работникам этого уже зачастую мало.

на столько научный парк Tehnopol увеличил оборот технологических предприятий Эстонии

Все чаще они хотят быть вовлеченными в процесс принятия решений и понимать глубинные аспекты работы. Важным становится отождествление себя с ценностями предприятия. В случае если они не представляют интереса для работника, сам работодатель тоже не представляет интереса.

Сосредоточенность на имеющихся работниках

В 2020 году работодателям придется больше ценить своих сотрудников и стремиться их удержать. Работники стали чаще менять рабочие места, в результате чего динамика рабочей силы на рынке труда очень высокая.

Поэтому работодателям необходимо направить фокус на благополучие каждого работника и создание ему комфортных условий. Если сотрудники предприятия будут довольны своим работодателем, то укрепится и репутация работодателя.