Согласно данным исследования Seesam kindlustus, в течение предыдущего года 64% жителей Эстонии испытывали стресс на работе. Как отмечается в материале, причины стресса были различны.

"Исследование показало, что за последний год почти каждый второй житель Эстонии испытал стресс на работе. В основном к стрессу приводят большая рабочая нагрузка, а также иные проблемы со здоровьем, которые выражаются в постоянном чувстве усталости, негативном эмоциональном состоянии и трудностях с концентрацией. 18 % опрошенных и вовсе отметили, что стресс привел к ситуации, когда они избегали общения с клиентами или коллегами", – сообщила директор по маркетингу Seesam Тийа Прёэм.

При этом, как отметила председатель Эстонского союза психологов труда и организаций Пиа Педаник, губительные для психического здоровья последствия года коронакризиса отметили и специалисты. Работая психологом в Центре благополучия труда Meeletervis, она ежедневно сталкивается с людьми, которые так или иначе испытали на себе негативное влияние коронакризиса.

"Если мы задумаемся о коллективах, которые в течение последних полутора десятка лет вынуждены были изменить свой распорядок работы, то это ни для кого не было легко. Работодателям приходилось в течение короткого времени принимать некоторые непростые решения: как перестроить работу таким образом, чтобы уберечь здоровье людей? Как в этой ситуации выполнить всю работу своевременно и продуктивно, чтобы и клиенты, и работники остались довольны?" – поделилась Педаник.

Как эстонское общество выходит из пандемии

Она также подчеркнула, что пандемия COVID-19 потребовала многочисленных усилий компаний. В том числе о реорганизации работы. Необходимым стало все большее включение социальной сферы в деятельность фирм.

"Пришлось думать, как мотивировать работников дистанционно, руководить людьми с помощью виртуальных встреч и сплачивать команду. […] Когда проводились сокращения, то на самом деле эти трудовые обязанности распределяли между остальным коллективом, и нагрузка сохранивших работу людей увеличилась. Такой распорядок в долгосрочной перспективе не является жизнеспособным", – добавила Педаник.

Вместе с тем исследование показало, что доля работников, испытавших стресс на работе, оказалась больше на крупных предприятиях с более чем 500 сотрудниками. Если на малых предприятиях с числом сотрудников до 10 доля испытавших стресс на работе составляет около 55%, то в коллективах с более чем 500 работниками показатели выше почти на 15%.

Вакцинация от коронавируса снижает стресс в эстонском обществе

"В сфере психического здоровья уже пройден большой путь, но предстоит сделать еще немало. Мы только приходим к пониманию того, что психическое здоровье – это неотъемлемая часть человека, которая проявляется и в рабочей среде", – заключила Педаник.