В рамках квартального международного исследования планов по найму рабочей силы ManpowerGroup были опрошены более 59 тысяч работодателей из 44 стран мира. На представляющих интерес для Эстонии трудовых рынках в Финляндии и Великобритании нанимать работников планируют 4% предприятий. Для сравнения – в Норвегии и Швеции нанимать новых работников в этом квартале планируют 7% предприятий.
"Как и в Европе в целом, на эстонском рынке царят противоречия. Время бурного экономического роста истекает, и мы можем говорить о структурной безработице на фоне царящей на рынке нехватки рабочей силы", – заявил исполнительный директор Manpower Baltikum Хейго Калдра.
Самые большие проблемы – на востоке и юго-востоке Эстонии, где трудно найти работников соответствующей квалификации. Сложности испытывают работодатели из Таллина и Харьюмаа.
Калдра считает, что компаниям следует найти новые решения для организации удаленной работы или транспорта для сотрудников. "Для наемных работников по-прежнему ключевым словом остается переобучение, поскольку часть прежних видов работы навсегда уходит в прошлое", – пояснил он.
По данным Кассы по безработице, в Эстонии чувствуется нехватка водителей-дальнобойщиков, работников ИТ-сферы, в некоторых регионах мало врачей-специалистов. Дефицит рабочей силы наблюдается в строительстве, производстве, в сфере обслуживания клиентов.
В некоторых случаях нехватка работников обусловлена тем, что сфера не популярна среди молодежи. Сложнее ситуация обстоит с теми профессиями, где уровень заработной платы низкий, а работа тяжелая и утомляющая (работники по уходу, работники по обслуживанию клиентов).
Подписывайтесь на Baltnews в Яндекс.Дзен