По статистике, каждый пятый сотрудник Эстонии работает удаленно, растет число договоров поручения и подряда, которые предоставляют больше гибкости в вопросе местонахождения работника. За пять лет популярность такого формата договора выросла практически в два раза, не смотря на то, что это оставляет работника без некоторых социальных гарантий.
Как сообщает Sputnik Эстония, в стандартном трудовом договоре в качестве места работы зафиксировано место нахождения офиса предприятия. Изначально предполагалось, что это включает в себя все точки, где обычно происходит исполнение трудовых обязанностей.
Новый законопроект призван облегчить процедура заключения договоров в вопросе более широкого обозначения места совершения работы. Оно обосновано в случаях, имеющих передвижной или дистанционный характер, когда трудовые обязанности выполняются в различных регионах Эстонии. Кроме того, работодатели предлагают упростить заключение срочных договоров, чтобы иметь больше свободы в принятии решений, однако Союз профсоюзов выступил против такого предложения.
"Нам кажется опасным, если все люди, например, в торговле или в школах будут срочными рабочими. Поэтому мы должны еще провести переговоры, чтобы решить, как нужно сделать правильно, чтобы люди не пострадали", – считает председатель Центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон. По предварительным данным поправки к закону о трудовом договоре появятся к сентябрю текущего года.
Ранее Baltnews.ee писал о том, что эстонские власти также планируют облегчить процедуру получения виз на проживание и работу для сотрудников IT-сферы, финансов и маркетинга, которые не привязаны к рабочему месту и могут работать дистанционно.